従業員の政策、トレーニング、その他の有用な資料に関する最新の情報を正確で最新の情報を通知し、人事の職員による従業員の業績と遵守の管理は、会社の文書が入手可能な場合にのみ行われます。 従業員の言語 しかしながら、言語の障壁は、複数の国で運営されている、または多国籍企業が多い企業に挑戦することができます。

あなたの内部文書のすべてが世界中の法律に準拠していることを確実にしながら、人的資源の内容を翻訳する主な目的になるでしょう。 通信

あなたが話すのを努めるのを見ている従業員 彼らに快適な方法で。 助けます それらの ブランドへの忠誠心を築く。 Aの価値や意図をより明確に理解する従業員にも同じことがあります。

あなたは、従業員または人々に出かける情報を理解せずに翻訳することにしました。文化的または政治的な詳細は、誤って視聴者を犯したり、aのために専門的に出現する可能性が高いです。広く出現しています。

イン これらの ケースでは、契約翻訳、契約契約翻訳、一般契約翻訳、内部コミュニケーション翻訳などの人事関連文書をスペイン語に翻訳することをお勧めします。 可能な。 スペイン語と英語の翻訳ポリシーのハンドブック2番目の言語として英語を持つ従業員を持つ企業にも適当に推奨されます。 この 同じ論理が話されている主要な言語にも適用されます。あなたの従業員。

その後 のときそれは人材の問題に関して、間違いが費用のかかるかつ感情的に壊滅的なものにすることができます。 関する。 トピックの難しさや感度に関係なく、私たちはサポートするためにここにいます。

ターゲット言語翻訳サービスでは、予定とサービスを200にスケジュールすることを簡単にしてください。言語。 私達 正確さの最大レベルの正確さを確実にするために、ターゲット言語の熟練した専門家とプロジェクトをペアリングする。 トレーニングプログラム、ハンドブック、マニュアル、その他の人材資料は、海外の従業員またはあなたの国に拠点を置く従業員のチームのために翻訳することができます。